Albo sindacale

A.S. 2024/2025

SINATAS - FERIE DEL PERSONALE ATA

Per informazioni e consulenze sindacali scrivere a

Cell. 320 6044225 - dalle ore 16.00 alle ore 19.00

Ferie Personale ATA

Gent. Colleghi,

con la presente desideriamo rappresentare il quadro normativo circa le Ferie del Personale ATA, assunto con contratto a TI e a TD.

In particolare, i riferimenti normativi sono contenuti nel CCNL:

art. 35 cc. 1 e 2 CCNL 2019/2021
art. 38 CCNL 2019/2021 + Dich. congiunta n. 2
art. 13 CCNL 2006/2009
art. 39 CCNL 2006/2009 (Part -time).

e in

D.L. 95 convertito in L. 135/2012 art. 5 c. 8
L. 228/2012 art. 1 cc. 55 e 56

FERIE

Il Personale ATA ha diritto nei primi 3 anni di servizio a 2,5 giorni di ferie al mese, cioè 30gg di ferie all'anno (per 12 mesi lavorati).

Dopo i primi 3 anni di servizio, i giorni diventano 2,66 al mese, cioè 32 giorni all'anno (per 12 mesi lavorati)

Questo significa che per i contratti

che iniziano successivamente all'1/9,
con scadenza al 30/6,
di supplenza breve,

si dovranno calcolare le ferie in proporzione ai mesi effettivamente lavorati.

Le ferie vanno chieste al DS e da questi autorizzate (a differenza dei gg per motivi personali).

Stante il monte annuo di ferie (32 o 30 giorni), il Personale che, nel periodo delle attività didattiche, lavora

per 7^h12^mogni giorno
su 5 giorni alla settimana

dovrà utilizzare

1,2 giorni di ferie per coprire 1 giorno lavorativo.

E' facile capirne il motivo:

chi svolge le 36h in 6 gg, per coprire una settimana di ferie dovrà chiedere 1 giornox6=6gg
chi svolge le 36h in 5 gg, per coprire una settimana di ferie dovrà chiedere 1,2 giornix5=6gg

FERIE ESTIVE

Le ferie estive vengono riportate di norma ad un orario di 6h giornaliere x 6 giorni alla settimana.

Non vanno richieste al DS ferie per coprire le domeniche, nè le festività.

Il DS autorizza la fruizione delle ferie (o modifica, per esigenze di servizio, i periodi chiesti).

Nel periodo 1 LUGLIO - 31 AGOSTO sono assicurati al dipendente almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo.
Il Personale

a TD al 31/8 e a TI non ha (di solito) problemi a fruire delle ferie nel corso dell'anno scolastico.
a TD al 30/6, invece, non potendo fruire delle ferie nel periodo estivo, ha una specifica trattazione

TD. AL 30/06

Il Personale ATA con contratto TD al 30/6, non potendo utilizzare le ferie nel periodo estivo, deve fruirne durante i periodi di durata del proprio contratto.

In questi casi il DS invita (tempestivamente e nel corso dell'a.s.) il dipendente a chiedere le ferie e a fruirne; qualora questi non provveda, il DS può mettere il dipendente in ferie d'ufficio, per evitare che tali giornate spettanti si accumulino alla chiusura del contratto (tra il 7 e il 30 giugno).

Inoltre si dà luogo a monetizzazione solo per EVENTUALI giorni residui.

SUPPLENZE BREVI

Il Personale con supplenze temporanee, stante la brevità del contratto, può ricevere direttamente nello stipendio un'indennità che sostituisce le ferie non fruibili nella durata del contratto.

N.B

In caso di necessità si può prevedere l'utilizzo di altri istituti:

1. CON AUTORIZZAZIONE DEL DS

permessi brevi art 16 CCNL 2006/2009,
Banca ore, in base a quanto previsto nella Contrattazione di Istituto;

2. CONCESSI A DOMANDA

permessi per motivi personali
- art 15 c 2 CCNL 2006/2009 contratti a TI
- art 35 cc 12 e 13 CCNL 2019/2021 contratti a TD
- art 67 CCNL 2019/2021 frazionabilità ad ore dei permessi personali
  (con motivazione debitamente specificata e giustificazione al rientro).

FERIE NON FRUITE - MONETIZZAZIONE

Le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in cui l’impossibilità a fruirne non è imputabile al dipendente come in caso di

decesso, malattia e infortunio,
risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta,
congedo obbligatorio per maternità o paternità. Resta fermo, inoltre, anche quanto previsto dall’art. 1, commi 54

RINVIO ALL'A.S SEGUENTE

In caso di particolari esigenze di servizio o di carattere personale (maternità, ...) e di malattia, che abbiano impedito il godimento delle ferie, esse saranno fruite dal Personale a TI entro il 30 aprile dell’anno scolastico successivo, sentito il parere del DSGA.

PART TIME

Il Personale in part time

orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.
verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato (su 6 gg lavorativi) alle giornate di lavoro prestate nella settimana, con fruizione negli stessi giorni della settimana, di impegno nell'a.s.: se si è lavorato lunedì, martedì e mercoledì
- si avranno metà (3/6) giorni di ferie,
- ma si dovranno coprire solo i lunedì, martedì e mercoledì estivi.

Cordiali saluti

FGU GILDA SINATAS

Valentina Zizzari

Albo sindacale

SINATAS - FERIE DEL PERSONALE ATA

RINVIO ALL'A.S SEGUENTE

Politeia Scuola: Assemblea sindacale on-line per il giorno 03-06-2025 alle ore 16:30

Allegati

USB Scuola: avvio sportelli Prima Fascia ATA e scioglimento riserva CIAD

Allegati

ANP - Armonizzazione retributiva dei DS, mobilità e cultura: gli emendamenti dell’ANP al DL 45/2025 | Eccellenza e leadership: il percorso di formazione per i nuovi dirigenti scolastici

Allegati

ANP - Organico dirigenti scolastici: incontro al MIM

Allegati

A.S.A. - Associazione Sindacale Autonoma

Sollecito per "Riallineamento della carriera" di Docenti ed ATA

Allegati

SGB SCUOLA

FGU GILDA SINATAS

Fe.N.S.I.R.

SINDACATO SOCIALE DI BASE

Sindacato Politeia Scuola | Sindacato scolastico apartitico

SAIR - SINDACATO AUTONOMO INSEGNANTI RELIGIONE

Sindacato Nazionale FederATA

Allegati

SI COBAS

Allegati

GILDA

Allegati

UIL SCUOLA - Dipartimento IRC

Allegati

UIL SCUOLA RUA

Inclusione e nuovo PEI: novità introdotte, approfondimento, articolazione e compilazione

Webinar: martedì 22 ottobre ore 17.00

“GUIDA AL NUOVO PEI”

Approfondimento su:

articolazione e compilazione

Martedì 22 ottobre ore 17.00

INTERVENTI INTRODUTTIVI:

SERAFINO VELTRI

Segretario Generale FEDERAZIONE UIL Scuola RUA EMILIA ROMAGNA

Insegnante di sostegno, formatrice, pedagogista

Prof.ssa VINCENZA SICA

Insegnante di sostegno, Funzione Strumentale

L’incontro sarà trasmesso in diretta su Google meet collegandosi al seguente link: https://meet.google.com/dkd-opta-drp

Allegati

SADOC - SINDACATO AUTONOMO DOCENTI

Allegati

CISL SCUOLA

Allegati

UNICOBAS

Allegati

SNADIR

Allegati

SNALS

Allegati

USB SCUOLA

Allegati

FLC - CGIL

Allegati

ANIEF

Allegati

SI.N.ATA.S - Comunicato stampa - Posizioni Economiche – passaggi da collaboratori scolastici a operatori scolastici, confronto sull’utilizzo delle economie per mancata implementazione istituti contrat

Allegati

SINATAS - Sentenza Consiglio di Stato - graduatorie ATA Servizio Militare e civile

Fgu Gilda degli Insegnanti Fc e Rn organizza un corso GRATUITO di preparazione al concorso PNNR 2

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FGU GILDA-UNAMS

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CORSO DI PREPARAZIONE AL CONCORSO ORDINARIO IRC 2025

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UIL SCUOLA - WEBINAR Corsi INDIRE SOSTEGNO 2025 – Venerdì 2 Maggio 2025 alle ore 17.00

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IRASE Regionale dell’Emilia Romagna | Seminario di formazione: Le Nuove Indicazioni nazionali per il curricolo della scuola dell’infanzia e del primo ciclo d’istruzione

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Le Nuove Indicazioni nazionali per il curricolo della scuola dell’infanzia e del primo ciclo d’istruzione

CISL - Incontro rivolto al personale docente precario continuità didattica sostegno

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CISL - Convocazione assemblea fuori orario di lavoro docenti di religione

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CISL - Incontro rivolto a tutto il personale su taglio del cuneo, bonus e detrazioni